Verdeckte Ermittlung Unternehmen

Ein Arbeitskollege hat mir erzählt, dass ein Verwandter von ihm einen verdeckten Ermittler beauftragt hat beweise zu sammeln, dass wohl die die Arbeitzeiten mancher Mitarbeiter manipuliert werden. Also was ich meine ist das die Mitarbeiter irgendwie die Arbeitszeiten manipulieren. Ich weiß jetzt nicht genau was die für ein System benutzen, aber ist das denn so leicht zu fälschen bei beispielsweise einer Online-Software? Und wäre es nicht auch besser wenn der Arbeitgeber die Mitarbeiter darauf anspricht und erst mit ihnen redet. So eine verdeckte Ermittlung kann doch auch schnell nach hinten losgehen.....was meint ihr?

Man findet immer einen Weg, um sich einen Vorteil zu verschaffen. Leider gibt es Menschen, die so was machen. Und ich verstehe deinen Standpunkt bzgl. des offenen Gesprächs, da geht es darum das der Arbeitgeber aktiv auf seine Mitarbeiter zugeht und sie nicht hinter ihrem Rücken auspioniert - Aber überleg mal: Was wenn er die Mitarbeiter, die er unter Verdacht hat darauf anspricht. Sie werden es natürlich leugnen und vorerst die Täuschung bzgl. der Arbeitszeit sein lassen bis das Thema nicht mehr aktuell ist. Ich finde der Arbeitgeber hat hier definitiv das Recht jemanden für eine verdeckte Ermittlung zu engagieren. Immerhin haben die Mitarbeiter sein Vertrauen missbraucht. Und wenn am Ende nichts dabei rauskommt, dann ist das so. Da es sich um eine verdeckte Ermittlung handelt, erfahren die Mitarbeiter auch nichts davon. Natürlich ist das Vertrauen beider Seiten erst einmal angeknackst, in so einer Situation. Aber wenn dann tatsächlich rauskommt, dass die Mitarbeiter bei der Arbeitszeit getrickst haben, dann wärst du als Arbeitgeber doch froh das zu erfahren und beweise dafür zu haben, als wenn du diese Mitarbeiter weiter so bezahlst wie die Mitarbeiter, die ihre Arbeit gewissenhaft machen und den Arbeitgeber nicht ausnutzen oder?