Schulung für Mitarbeiter oder Computerprogramm?

Hallöchen,

vor ein paar Monaten haben wir ein Computerprogramm bei uns in der Firma eingeführt, das die Sicherheitsunterweisungen für die neuen Mitarbeiter durchführt. Am Ende der Unterweisung müssen die Arbeiter einen Test bestehen.
Bevor wir dieses Programm bekommen haben, gab es immer einmal im Monat eine Schulung für die Neuen, die vom Sicherheitsbeauftragten durchgeführt wurde.

Seitdem wir das neue Programm haben, gibt es viel mehr Missverständnisse in der Produktion. Außerdem brauchen die Arbeiter, die den Test machen, oft 4 oder 5 Anläufe, weil sie zum Teil kaum Deutsch sprechen.

Wie bringe ich meinem Chef schonend bei, dass das schweineteure E-Learning Programm eher kontraproduktiv ist und wie überzeuge ich ihn davon, es wieder abzuschaffen?

???

Puh das ist eine schwierige Frage. In erster Linie sollte dein Chef selbst einsehen bzw. erkennen, dass die Ergenisse nicht zufriedenstellend sind. Kann ja nicht sein, dass plötzlich alles viel länger dauert und die Leute weitaus mehr Anläufe benötigen. 

Was ich aber nicht ganz verstehe: Gab es davor Präsenzschulungen? Und wie wurde dort das Sprachproblem gelöst? 

Grundsätzlich gibt es halt Schulungsinhalte, die sich eher für Präsenzschulungen eignen und weniger für digitale Schulungen. Pauschal kann man das aber nicht beantworten. Hier mal ein guter Artikel zu dem Thema: https://www.teachtoprotect.de/praesenzschulungen-versus-e-learning/

Grundsätzlich würde ich euch empfehlen, eine Evaluation zu machen - auch in Form von Mitarbeiterbefragungen. Denke, wenn dort das Ergebis eindeutig ist, hast du bessere Argumente gegenüber deinem Chef. Und eventuell kann man auf Basis der Ergebnisse die Schulungen ja nachjustieren und verbessern.

Ich würde es so machen...

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VG